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人力资源



实现组织能力提升

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用以致学 知识传承

以终为始,专注?#23548;?#19996;康大学全力聚焦公司人力资本的升级优化,基于岗位胜任力模型,将能力?#29616;?#19982;员工整个职业生涯的管理对接,将知识传承打造为东康优秀的文化传统。


文化宣传 对外窗口

宣传窗口,行业标杆。对内,清晰描绘成长路径,坚定从业信心,明晰职业生涯道路;对外,树立行业标杆,不断培养具?#34892;?#19994;价值受到行业认可的优秀人才。

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